为了建立完善优者上、平者让、庸者下的干部选拔任用机制，激发干部队伍的活力、创造力和战斗力，激励干部忠诚干净担当，按照《公司中层干部竞聘（推荐）管理办法（试行）》，公司党委、董事会研究决定组织中层干部岗位竞聘（推荐）。现将有关具体事项通知如下:
一、竟聘的中高层部门及职数如何设置1、部室局长、室主任医师，副局长、副室主任医师。准确竞岗位置及职数具体情况见下表。2、华北分集团厂家营销主管、华南地区分集团厂家、西北分集团厂家副营销主管。
各部室竞聘岗位及职数设置
构造明称 | 公司中层岗位上 放置 | 备 注 |
综和工作室 | 1正3副 | 设人事部门、生活后勤捍卫、资料化副主人 |
事業成长部 | 1正 |
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市场中发掘部 | 1正2副 | 1名副职担任雄安茶叶市场 |
安会管理制度部 | 1副 | 的安全性项目总监兼管组长，由品牌任聘；一个优质的副职在雄安挂职，这一次不竞选。这一次竞选副职着重于建筑消防和此外生活中的安全性经营工作上 |
建设项目的监管部 | 1正1副 | 副职一般有担当机械装修材料处理 |
产品品质技术应用部 | 2副 | 总监工担任上长，由我司聘任制。 1副职偏重服务产品质量管理系统制度，1副职偏重科技公司全面发展和枝术管理系统制度 |
预结算的时候工作监管部 | 1副 | 总营销经理助理员身兼局长，由公司的聘用 |
公司财务维护平台 （财税部） | 1正2副 | 1副室主任侧重点子公司日常工作信贷资金管理制度方法；1副主管侧重于企业会计实务测算、固定资产菅理、人工成本菅理。 |
人员自然资源部 | 1正1副 |
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法事务性部 | 1正1副 |
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BIM 中心站 | 1正 |
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党组办工室 | 1正1副 | 3部门合署办工，正职任党办室主住、结构部上长、公会副毛主席，副职任党办室副主住、结构部副上长和结构员
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公司部 | ||
商会 | ||
品牌宣传部 | 1正 |
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督促排查内审部 | 1正1副 | 多部门合署企业办公，正职兼团委副书记，副职具体进行审核 |
团委 | ||
| 11正16副 |
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1、竞聘顺序。首先组织部门正职的竞聘（推荐），其次组织部门副职竞聘（推荐），再组织西北分公司经理和华南、华东分公司副职的竞聘。
2、竞聘报名：参加竞聘的人员在本通知附件中下载或到党委组织部领取并认真填写竞聘报名表。鼓励参加竞聘的人员跨部门参加岗位竞聘报名。每人最少必须报两个岗位的竞聘志愿，并写明是否服从志愿调剂，否则报名无效。每岗至少有2人竞聘。
参加部门正职竞聘者，2月21日（正月初十，星期日）12时前，将书面报名表交至党委组织部李玉娟，并将电子版通过公司OA系统发送到李玉娟邮箱。组织部电话0311-87887081-3060。副职竞聘报名时间3月2日（正月十九，星期二）截止。西北分公司经理，华南、华东分公司副职的竞聘另行通知。
3、竞聘人员资格审查。竞聘报名结束后，竞聘办公室对报名人员资格进行审查，提出审查意见，提交党委常委扩大会研究，党委常委扩大会对报名人员提出审核意见。由组织部通知符合条件的人员参加竞聘。
4、竞聘准备：参加竞聘人员需撰写竞聘演讲材料，主要内容包括本人基本情况和在现职岗位上主要工作实绩以及对竞聘岗位的任职目标、工作思路、保障措施等。竞聘的两个岗位，要分别对两个岗位的竞聘内容作出陈述，分别演讲。演讲稿务必于2月22日（正月十一）前报党委组织部李玉娟，报送方式与竞聘报名相同。演讲内容由党委办公室、人力资源部、纪委负责审核。
5、竞聘演讲。本次竞聘大会分两次进行，定于2月24日（正月十三，星期三）8:10举行部门正职竞聘，8:00入场签到完毕。部门副职、西北分公司经理和华南、华东分公司副经理竞聘演讲时间另行通知，地点均在公司四楼会议室。请参加竞聘的人员按时参加并发表竞聘演讲，每名竞聘者演讲时间不超过10分钟，不得请假，不得请人代替。不参加竞聘演讲者视为自行放弃竞聘。
6、竞聘评分。公司领导、各分（子）公司主要负责人、公司部门正职对竞聘人员进行评分，评分上下限在70—99分之间。评分表分为A、B、C、D、E、F表。
（1）公司机关中层正职人员竞聘评分：A表为公司党委书记、董事长评分；B表为公司总经理评分；C表为公司主管领导评分；D表为公司其他领导评分；E表为原任机关中层正职和各分（子）公司主要负责人评分。A、B、C、D、E表分值均为20%，E表去掉2个最高分和2个最低分，然后再统计得分情况。
（2）公司机关中层副职人员竞聘：A表为公司党委书记、董事长评分，分值15分；B表为公司总经理评分，分值15分；C表为公司主管领导评分，分值15分；D表为公司其他领导评分，分值20分；E表为公司部门新任正职评分，分值15分；F表为各分（子）公司主要负责人评分，分值20分。统计F表时，去掉1个最高分和1个最低分，然后再统计得分情况。
竞岗办分类汇总考试分数，经竞岗（分享）邻导组长准许后，颁发竞岗考试分数。请计分考生及时报考竞岗会，客观性的算满意地做到位计分运作。计分分类汇总运作由竞岗运作管理者组办公区室全权负责，测算报告报竞岗运作管理者组。7、拟聘用人初选。根据竞聘结果，竞聘工作领导小组确定初选名单报党委常委扩大会研究，确定拟聘用人选。
8、组织考察。由组织部、人力资源部、纪委对新晋职人员进行考察，审核其档案和其他基本情况，听取职工意见。
9、任命聘用。会同考察情况，由公司党委常委会研究确定正式聘用人选，进行任前公示。公示无异议后由公司党委提名，综合办公室正副主任、财务管理中心正副主任由董事会聘任，其他职务由总经理办公会聘任。党群部门负责人和监督检查审计部门负责人由公司党委任命。纪委组织任前廉政谈话。
五、竞选业内让（一）叁加竞选的河北四建可以衡量所填报志愿的游戏介绍完美正常，所讲演的游戏介绍事实求是。挖掘有恶意答辩的，解除其几年竞选条件。（二）禁止参与竟聘的的师利用率各种各样黑平台请托评价的师为我自己打涨分亦或请上级部门上司打道谢，禁止同一的师为参与竟聘的的师拉票拉分。有劳务派遣人员投诉亦或完成同一经过发觉后会存在下列违法手段的，移除手段人竟聘报名要求。（三）评估人数评估时必需采用评估细则和得分比率合理性公开地评估，不容许pk情分，不容许得到请托乱评估。（四）叁加竟聘的技术人群和评估技术人群都要准时准点叁加竟聘座谈会，严格执行宴会组织纪律。六、团队领导人此次竞选操作在大大有限公司党组、股东大会成員会的统一化邻导下参与。大大有限公司成立有限公司竞选操作邻导组和企业办工场所，提供竞选相关联操作。邻导组班长为董国富民强总书记，副班长为唐志强总书记，组成了員为大大有限公司全体师生班子成員。竞选企业办工场所主人董国富民强兼，副主人李怀生、刘金河兼，企业办工场所由党组组织开展部、人工手动操作信息部、纪委3部门人员管理组成了。