根据公司人力资源发展规划，遵循“按需招聘、择优录取、程序规范”的原则，经过严格把关，2022年公司共录用新职工107名，并于7月7日至9日在泰华商务酒店对新职工进行岗前入职培训。
本次培训由公司党委副书记李怀生、公司副总经理刘金河以及公司团委、安全、人力资源等部门主管人员采取集中授课形式进行，涵盖河北四建与发展、青年角色转变及创造职场辉煌、青年与岗位成才、安全入场教育、企业规章制度与薪酬等方面。7月7日，新职工在公司机关参观了荣誉室和企业展览室，直观具体地了解了公司的河北四建、经营理念等内容。通过这次岗前培训，大家对河北四建和发展前景有了更多了解，对人生规划也有了初步认识，为走上工作岗位奠定了良好的开端。
7月9日上午，公司召开了2022年新职工入职领导见面会。公司领导班子成员，分公司经理、党总支书记、人事副经理、人力资源科科长等参加。见面会由公司副总经理刘金河主持。会上，一分公司武乡山水项目主管工长刘硕代表老职工发言，他结合自身成长历程，与大家分享入职后的工作经验及感受，激励新同事携起手来以饱满的热情、昂扬的斗志、十足的干劲积极投身到工作中，为公司发展贡献自己的青春力量。西安航空学院毕业生陈一强代表新职工与大家分享了培训期间的收获和感受，多角度抒发了在培训中的所思、所感、所悟，表达了要以最快的速度完成从学生到企业员工角色的转变，尽快融入河北四建大家庭的坚定信心和美好期待。他表示，新职工要充分利用公司搭建的平台，在三年内考取二级建造师的证书，五年考取一级建造师并进入到项目班子成员，在公司发展中出业绩、作贡献。
单位总经历唐志强对新员工带给盼望与关爱残疾人，对的年人蜕变、立志入宪三个改进措施：第一，青年人要积累厚重经验。青年人要到基层、到工地一线学习，学到宝贵经验，提升能力；青年人要向书本学习，汲取新知识，以理论指导并应用到工作实践中；青年人要互相学习，相互借鉴、取长补短、共同进步；青年人要在工作中积累经验，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”一定要用积极的心态去面对工作，不断总结得失，积累经验，提升自己。
二是，年青人要掌握感思社会。年青人要谦逊，要脚踏式逐户，要常怀感思的心感思社会的心。感思社会爸爸妈妈，就大概全力以赴运行，收益这些 ；感思社会客户，就大概达到贵诚度客户，忠于职守精神，和客户同甘共苦，风霜同舟。 然后，年人人要有作为之勇。工厂某些正处于新技术革命世间，是需要年人人有作为心情，产生年人人经历丰富、及时奋发进取的的特点，赶快勇挑担子，不亏欠朋友、院校、工厂的提升，夯实基础本岗，真抓勇敢担当，勤谨爱岗敬业；要勇敢克服瓶颈，不畏艰险；要严于律已，产生正卡路里，宏扬正气，为工厂趋势立足本职。有限公司党委会书纪、副副董事长长董强盛简绍了当前状况经济性条件、品牌的快速發展未来趋势、有限公司的辉煌时代荣誉和快速發展主要优势，对新机关人员强调几个都希望和符合要求：一是要仰望星空，也要脚踏实地。“志不强者智不达，言不信者行不果。”大家要把远大的理想抱负与当前实际结合起来，与本职工作结合起来，既要“仰望星空”，也要“脚踏实地”，以“三年独当一面，五年撑起一摊”作为近期奋斗目标。要把河北四建作为事业和梦想启航的地方，兢兢业业全身心投入，做一个乐业敬业、爱岗敬岗的好职工。
二是勤于学习，也要勇于实践。作为施工企业，工地一线是砥砺人才的磨刀石、锻炼能力的大课堂，能力出众的干部都是在一线锻炼中成长起来的。要想快速学到真本领，就需要甘于主动吃苦，勇于自我加压，把一线生活当成考场，把工作岗位当成赛场，耐得住寂寞，熬得住艰苦，在一线工地火热的生产中经风雨、长本领，掌握真才实学。
三是要恪守规规要求矩矩，也必须要敢的自主不断创新。做新试用期的机关人员，用户要专心致志的学习制造行业原则、方法的准则和单位的地方性法规系统，让原则、规规要求矩矩和系统入脑入髓，用原则、规规要求矩矩带领好自我的现象，用原则、的准则建修好每个个分布分部分项水利，用原则、规规要求矩矩业务管理好每个笔经济社会的业务，用原则、规规要求矩矩监管好每个项经营者分险。并且要要敢的自主不断创新、勇于的自主不断创新，勇于出现先人不会出现的方面、勇于业务业务总结先人不会业务业务总结出现的的经验。用户在业务中，行不行紧紧扣单位进步，经常性自愿地反思和探求业务中的各个方面，要使在相互之间的主岗内有所提升。四是要段练水平，也会参悟品质。很多人从我的理想学子闪躲为我的理想公司企业教工，最新、美好愿望与迷茫的想法错综在角色名称更换的时候中中，在这里时候中中，很多人是需要段练水平，以快点担任运作工种，也要参悟品质，养成对的往上的交换价值倾向；要自始至终稳定清楚的脑海，扣好的职业学习生涯的1粒扣子，不能被纷杂繁琐的黑心发现所性感。要自始至终增强企业网络道德情操，增强清廉遵规守纪发现，知敬佩、存戒惧、守坚守底线，心怀律己之力，常思贪欲之害，在心头托起拒腐防变的劳固防线，在其它事情下须要经受得了磨练，清清正白学做人，干不脏净措施。很多人务必备应该把握住关于人生的商业机会，树立远大理想志存高远的打拼目标值，把你阐述变为我的理想德才兼有的优秀团队高端人才，切没法因贪恋利欲熏心而误闯险境，引响你的美好前程。最后，公司副总经理刘金河强调，各单位要重视人才培养，关心新职工的工作和生活，安置好见习工作岗位，解决好工作生活中遇到的各种困难，帮助新职工逐渐熟悉、适应新环境，对新职工成长过程进行全面跟踪，建立“一人一档”个人发展档案，记录每一位职工的工作、学习、生活等各方面情况，规划好每位职工的职业生涯。“路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。”希望新职工以此为起点，以更加饱满的热情、昂扬的斗志，早日成为企业发展的栋梁之才，为公司的持续发展增添蓬勃动力。 （人力资源部）